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人才政策
  • 留人

    瑞塔(RITA)“以事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人”“权责对等,不唯权而唯理;奖优惩劣,不唯亲而唯贤”。


  • 育人

    我们尊重并关注公司的每一位员工,并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛,共同营造一个祸福与共、齐心协力,众志成城的工作环境和事业发展平台;我们坚信教育及培训是最重要的工作,并致力于创造适合员工发展的环境,鼓励支持员工的学习;公司重视知识员工的职业发展空间,使科远的合格员工具有较强的就业竞争能力,使知识员工在工作中不断提高技能水平,为员工提供具有挑战性的工作;以公司的需要为工作的起点,在工作中学习,在学习中成长。

  • 用人

    “以结果为导向,以业绩论英雄”是瑞塔(RITA)评价员工能力和业绩水平的最基本的方法之一;“工作岗位无贵贱之分,所有公司员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等;我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作,才会有成功的机会,才会改善目前的现状,才会拥有更美好的将来和明天;“高度敬业,精益求精”是我们科远人的工作作风,“把我们全部的才情都奉献给客户和产品”是我们优秀员工的基本素质,我们坚信:成功不是因为聪明,也不仅仅是因为能力,而是因为用心和努力;


  • 选人

    具有职业道德和职业技能,认同瑞塔(RITA)企业文化、德才兼备、能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件;不盲信学历、资力、经验,能力、潜力是我们评价人才的首要条件,具有超常的领悟能力、自学能力和运用能力,同时又具有良好素养的人才是我们致力寻找、培养和引进的目标;我们寻找那些能够以自己的切实行动,来感动伙伴、感动客户、感动自己的人;“我们在找人,找那些喜欢赢得胜利的人;如果没有找到,我们就找那些憎恨失败的人”。

社会招聘
  • 岗位名称
  • 工作方向
  • 工作地点
  • 薪资范畴
  • 发布时间
  • 销售经理
    岗位职责:
    负责区域内客户的维护和市场开拓
  • 区域销售
  • 江苏南京
  • 面议
  • 2019-09-14 14:22:10
  • 软件开发
    岗位职责:
    对管理系统后台的维护和新功能的开发,对WEB系统的后端熟悉,能够熟练运用后端软件开发工具,对开发任务做到按时完成。
  • 系统后台开发
  • 江苏南京
  • 面议
  • 2019-09-14 14:17:44
  • 软件开发
    岗位职责:
    对管理系统前端的维护和新功能的开发,对WEB前端熟悉,能够熟练运用前端软件开发工具,对开发任务做到按时完成。
  • 系统前端开发
  • 江苏南京
  • 面议
  • 2019-09-14 14:13:28